VOP of Vlaamse OndersteuningsPremie

De VOP of Vlaamse OndersteuningsPremie is een BTOM een Bijzondere Tewerkstelling  Ondersteunende Maatregel. Door de VOP kunnen werkgevers een ondersteuning in de loonkost krijgen als ze een werknemer met een arbeidshandicap aanwerven of in dienst hebben. Ook uitzendkantoren en zelfstandigen met een arbeidshandicap kunnen van de VOP gebruik maken.

 

Naast de VOP voorziet de VDAB nog in andere tewerkstellingsmaatregelen zoals een tussenkomst in arbeidspostaanpassingen of arbeidsgereedschap- en kledij, ondersteuning in oraal- of schrijftolken en verplaatsings- en verblijfskosten.

 

 

 

WAAROM?

• Het is een stimulans om personen met een arbeidshandicap in het gewone arbeidsmilieu aan te werven.

• Eventuele integratiekosten kunnen terugbetaald worden.

• Eventuele hulp van collega’s kan op deze manier vergoed worden.

• Het is een compensatie voor het mogelijke rendementsverlies van een persoon met een arbeidshandicap.

 

WELKE WERKGEVERS?

Onder werkgevers wordt verstaan:

 

• Een natuurlijke persoon of privaatrechterlijk rechtspersoon, met uitzondering van de beschutte werkplaatsen, die een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven.

• Een provincie, gemeente, OCMW, een door hen opgericht verzelfstandigd agentschap of een vereniging waaraan ze deelnemen die een persoon met arbeidshandicap aanwerft nadat dit besluit is in dienst getreden.

• Een instelling van het onderwijs die een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven.

• Een uitzendkantoor dat een persoon met een arbeidshandicap tewerkstelt.

Ook zelfstandigen kunnen gebruik maken van de VOP. De voorwaarden hiervoor zijn:

• De persoon wordt zelfstandige in hoofdberoep nadat dit besluit inwerking treedt.

• De zelfstandige moet zelf de aanvraag tot de VDAB richten.

• De VDAB kent ook een VOP toe aan de zelfstandige in hoofdberoep die pas na inwerkingtreding van dit besluit persoon met een arbeidshandicap wordt en zo gerechtigd wordt op de BTOM’s. Hij moet voordien niet erkend geweest zijn door het VAPH. De zelfstandige dient zelf de aanvraag in.

 

 

WELKE WERKNEMERS?

Als de werknemer erkend is als persoon met indicatie van arbeidshandicap en hij krijgt recht op een BTOM, dan wordt hij een persoon met een arbeidshandicap.

 

Hoe wordt een persoon iemand met indicatie van arbeidshandicap:

• Een persoon die erkend is door het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap of zijn voorgangers;

• Gewezen leerling zijn van het buitengewoon onderwijs (BO) en hoogstens een getuigschrift of diploma behaald hebben in het BO;

• Een persoon die op basis van zijn handicap in aanmerking komt voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of integratietegemoetkoming volgens de wet van 1987;

• Een persoon die een blijvende graad van arbeidsongeschiktheid heeft, bevestigd door een definitieve gerechtelijke beslissing of een attest van een federale instelling;

• Een persoon die recht geeft op bijkomende kinderbijslag of als ouder met een handicap recht hebben op een verhoogde kinderbijslag voor de kinderen ten laste;

• Een persoon die een invaliditeitsuitkering ontvangt;

• Een persoon met een attest van een door de VDAB aangeduide dienst of arts. Wat geattesteerd moet worden en wie dit doet werd duidelijk door de VDAB bepaald.

• De persoon met een arbeidshandicap moet onderworpen zijn aan de RSZ en in Vlaanderen wonen.

WAT IS HET VOORDEEL?

 

De werkgever krijgt een bepaald percentage van het referteloon terugbetaald. Bij werkgevers is de VOP gelijk aan:

• 40% van het referteloon tijdens het kwartaal van aanwerving en de vier daaropvolgende kwartalen;

• 30% van het referteloon tijdens het vijfde tot en met het zestiende kwartaal;

• 20% van het referteloon voor de periode van het zeventiende kwartaal tot het einde van de tewerkstelling.

De VDAB betaalt de VOP vanaf het kwartaal van de aanvraag.

Het referteloon kan niet meer bedragen dan het dubbele van het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (€1440,67 op 1 oktober 2008) volgens CAO 43.

Als afwijking op de standaardregel kan de werkgever een hogere VOP aanvragen. Dit kan nooit meer bedragen dan 60% van het referteloon.

Indien de werknemer die recht heeft op een VOP een GIBO  heeft gevolgd, is de periode waarin hij de opleiding heeft gevolgd gelijkgesteld aan een periode van tewerkstelling om het bedrag van de VOP te bepalen.

 

Voor uitzendkrachten is het bedrag van de VOP gelijk aan:

• 40% tijdens het kwartaal van de aanvraag en de vier daaropvolgende kwartalen voor een tewerkstelling bij hetzelfde uitzendkantoor;

•  20% tijdens de daaropvolgende kwartalen voor een tewerkstelling bij hetzelfde uitzendkantoor.
Het uitzendkantoor betaalt de helft van de VOP aan de klantgebruiker, dus het bedrijf dat iemand inhuurt.

 

 Voor een zelfstandige met een arbeidshandicap is de VOP gelijk aan:

• 40% gedurende het kwartaal van aanvraag en de vier daarop volgende kwartalen;

• 20% gedurende de daaropvolgende kwartalen op voorwaarde dat er voldoende bedrijfsactiviteit kan worden aangetoond.

Voor een zelfstandige neemt men als referteloon het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen. Éénmaal en niet tweemaal zoals bij de anderen.

Er is voldoende bedrijfsactiviteit zolang het netto belastbaar bedrijfsinkomen hoger is dan het gemiddelde gewaarborgde minimummaandinkomen. Dit wordt aangetoond door middel van een fiscaal aanslagbiljet.

 

COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN?

Een combinatie met andere BTOM’s zoals aanpassing arbeidspost, -gereedschap… is mogelijk. Ook de combinatie met andere algemene maatregelen blijft kunnen. Eventuele RSZ-verminderingen verkregen vanuit andere maatregelen worden wel afgetrokken bij bepaling van het percentage.

WAAR AANVRAGEN?

 

Als een werkgever gebruik wil maken van deze maatregel moet hij zich richten tot het plaatselijk VDAB kantoor. Bij een aanvraag moet de werknemer wel ‘gekend’ zijn bij de VDAB en dus ook zal moeten bellen of langsgaan bij de werkwinkel.

MEER INFORMATIE?

Voor meer informatie kan u terecht bij de werkwinkel van de VDAB op het gratis nummer 0800-30 70

 

 

 

 

 

	Als aan mensen gevraagd wordt wat voor hen het belangrijkste is in het leven, antwoorden de meesten ‘gelukkig zijn’. Maar wat betekent het? Enerzijds is geluk verschillend maar anderzijds ook gelijk voor iedereen. Geluk is de mate waarin je plezier in het leven hebt. lees meer
	Hoe groot is uw risico op hospitalisatie? Vroeg of laat ontsnapt niemand aan een hospitalisatie, ook u niet. De kans dat u in het ziekenhuis terechtkomt, is 1 op 6. Hoe ouder u wordt, hoe groter het risico. lees meer
	Hier vind je duidelijke informatie over jouw concrete situatie. Adressen en links maken je wegwijs in diensten die je kunnen helpen. Klik door naar de rubrieken en thema's in het linkermenu of zoek op trefwoord. Heel handig om snel iets op te zoeken.Lees meer
	Deze website biedt u toegang tot de publicaties van de Vlaamse overheid. U kunt publicaties opzoeken en aanvragen. Publicaties die elektronisch beschikbaar zijn, kunt u downloaden.De lijst bevat een overzicht van de publicaties die werden uitgegeven. Lees meer