JOBCOACHING
Jobcoaching is specifiek bedoeld voor allochtonen, personen met een arbeidshandicap en +50-jarigen .
- Dienstverlening VDAB
- Overgangs- maatregelen
- Inkomen
- Naar de werkwinkel
- Tewerkstelling en maatregelen
- Artikel 60-statuut
- BTOM
- GA's
- GIBO's
- GOB's
- IBO's
- VOP's
-
NUTTIGE INFORMATIE
- Jobcoaching
- GTB
- MISVATTINGEN uit de wereld geholpen
- Psychische problemen en arbeid
- Tips voor werkgevers
- Tolken voor doven en slechthorenden
- Tegemoetkoming in de kosten van arbeidsgereedschap
- Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten van en naar het werk
- Veel gebruikte afkortingen
- Vlaamse ondersteuningspremie
- Werken in een beschutte werkplaats
- Wist je dat
HANDICAP EN ARBEID
U kan ons gratis ondersteunen door een link te plaatsen op uw blog, website, facebook, enz......
VZW Hartziekte dankt van ganser harte alle mensen die zich inzetten voor onze vereniging en ons actief bijstaan in het realiseren van onze doelstellingen!
U kan ons ook financieel steunen door een gift te doneren. Elke gift zal uitsluitend ingezet worden om de werking van de vzw mogelijk te maken (website, brieven,etc ...).
CONTACT
Hoe zit het nu met die IQ’s en verstandelijke handicaps?
zwakbegaafd: IQ van 70/75 tot 85/90;
lichte verstandelijke handicap: IQ van 50/55 tot 70;
matige verstandelijke handicap: IQ van 35/40 tot 50/55;
ernstige verstandelijke handicap: IQ van 20/25 tot 35/40;
diepe verstandelijke handicap: IQ lager dan 20/25.
Wist je dat sommige nieuwe tests resulteren in een beduidend lagere score dan oudere tests. IQ-testen zeggen dus zeker niet alles en zorg ervoor dat je nooit de spreekwoordelijke appelen met citroenen gaat vergelijken of bvb een WAIS III met een WISC III (de A in WAIS staat voor adult, de C in WISC voor Children).
Een verstandelijke handicap is altijd aangeboren of verworven voor de leeftijd van 18 jaar. Als je dus door bijvoorbeeld een niet aangeboren hersenletsel (na een verkeersongeluk) beperkt bent in je intellectueel vermogen en na testing een IQ haalt van 60, dan functioneer je op het niveau van iemand met een licht verstandelijke handicap, maar dan heb je geen licht verstandelijke handicap.
Autisme en AutismeSpectrumStoornis (ASS): synoniemen?
Als de stoornis echt overduidelijk aanwezig is, spreekt met van "autisme". Dit zijn de mensen die zo in hun eigen wereld leven, dat communicatie niet of nauwelijks mogelijk is.
Mensen met "autismespectrum" daarentegen, hebben deze stoornis minder duidelijk. Soms heeft hun omgeving niet eens in de gaten dat hij/zij autistisch is. Het is met andere woorden "licht" autisme. Vandaar de naam "autismespectrum": de persoon is niet 100 % autistisch, maar vertoont wel kenmerken uit het "autistisch spectrum".
Vergeet ook niet dat heel wat mensen kenmerken vertonen die ook mensen met ASS vertonen. Het is niet omdat je een vorm van dwangmatig gedrag vertoond, dat je autisme hebt.
Met een hoorapparaat hoor je alles beter.
Hoortoestellen kunnen hoorproblemen niet oplossen, wel aanzienlijk verminderen. Je hoort allerlei tonen, van heel hoog tot laag. Sommige slechthorenden horen een bepaalde frequentie juist minder of helemaal niet. Slechthorend zijn, kan dus ook betekenen dat je voor bepaalde lage tonen doof bent en andere toonhoogten in meer of mindere mate wel hoort. Bij de frequenties waarvoor je doof bent helpt versterking niet. Doof blijft doof.
Wist je dat veel hoorapparaten een knopje (de T-stand) hebben waardoor je ze kan instellen zodat ze signalen opvangen van een ‘zender’ of ‘ringleiding’. Op die manier kunnen mensen met een hoorapparaat gemakkelijker vergaderingen of presentaties volgen.
Hoeveel mensen met een handicap zijn er in België?
De grootste enquête in ons land waarin gepeild werd naar handicap is de SEE2001, waarbij niet minder dan 3 475 000 mensen tussen de 16 en 64 bevraagd werden. Het onderzoek laat ons zien dat in de bevolking op arbeidsleeftijd 16% van deelnemers verklaart last te hebben van één of meerdere langdurige ziekten, langdurige aandoeningen of handicaps; 12,3% verklaart daardoor voortdurend of “af en toe” belemmerd te worden in hun dagelijkse bezigheden.
Op grond van de intensiteit van de belemmering (voortdurend/af en toe) kan een opdeling worden gemaakt in mensen met zware functiebeperkingen (4,5% of ongeveer 175 000 personen) en mensen met lichte functiebeperkingen (7,8% of ongeveer 300 000 personen). Wie verklaarde “niet of zelden” belemmerd te zijn of de vraag naar de ernst van de belemmering niet beantwoordde (samen 3,7%), wordt in de analyse niet tot de groep mensen met functiebeperkingen gerekend.
In absolute cijfers komt de 12,3% overeen met ongeveer 475 000 mensen met functiebeperkingen (Vlaams Gewest - 15-64 jaar).
Hoe is het gesteld met de werkzaamheidsgraad van personen met een handicap?
De werkzaamheidsgraad van mensen met functiebeperkingen (ongeacht de intensiteit daarvan) ligt bijna 30% lager dan die van mensen zonder functiebeperkingen. Voor lichte beperkingen is dit verschil “maar” 20%, terwijl het voor zware beperkingen oploopt tot 44%. In die laatste groep is maar één persoon op vier aan het werk. Tegenover de lage werkzaamheidsgraad van mensen met functiebeperkingen staat een hoge graad van inactiviteit. Van de gehele groep met functiebeperkingen is de helft niet actief; van de mensen met zware beperkingen zelfs twee derde.
De tewerkstellingsmaatregelen voor mensen met een handicap zijn niet gekend!
Begin 2008 waren er ongeveer 5 000 personen voor wie de werkgever een VOPsubsidie ontving. ( vroeger CAO26 VIP)
De ‘beschutte werkplaatsen’ is een kleine sector, waarin maar een beperkt aantal mensen tewerkgesteld zijn.
Eind 2007 werkten ongeveer 15 000 personen in een beschutte werkplaats. Ter vergelijking werkten in sociale werkplaatsen en invoegbedrijven op 1 januari 2008 respectievelijk 727 en 256 mensen met een handicap.
Gehandicapten die een tegemoetkoming ontvangen van de overheid (inkomensvervangende of integratietegemoetkoming) mogen/kunnen niet werken.
Niets is minder waar, er bestaan verschillende combinatiemogelijkheden. Voor een tewerkstelling van drie maanden of minder zal het recht op de tegemoetkoming niet herzien worden. De persoon met een handicap kan dus zijn volledig beroepsinkomen cumuleren met zijn tegemoetkoming. De periode van drie maanden wordt bekeken per kalenderjaar, ze kan dus opgesplitst worden in verschillende korte periodes.
Indien de tewerkstelling langer dan drie maanden duurt, zal het recht op de tegemoetkoming herzien worden op 31 december van het jaar, voor zover het belastbaar inkomen met minstens 20 % gestegen of gedaald is ten opzichte van het inkomen van het voorafgaande kalenderjaar. Herzien wil niet automatisch zeggen dat betrokkene al zijn rechten kwijt is.
"Kracht komt niet voort uit fysieke vermogens, maar uit een ontembare wil"

