Inkomen

In dit deel komen verschillende financiële maatregelen aan bod. Sommige zijn bedoeld als alternatief voor personen die geen inkomen uit arbeid hebben. Andere maatregelen vullen het basisinkomen aan en bieden extra inkomsten.

 

 

De meeste bedragen worden regelmatig aangepast op basis van de gezondheidsindex.

 

 

 

Ziekte- en invaliditeitsuitkering

 

Een ziekte- of invaliditeitsuitkering is bestemd voor personen die omwille van een ziekte of ongeval niet meer kunnen werken. Het is een vervangingsinkomen dat u via het ziekenfonds aanvraagt.

 

Om in aanmerking te komen, moet u erkend zijn als meer dan 66 % arbeidsongeschikt. Dit betekent dat uw 'vermogen tot verdienen' door de letsels/stoornissen verminderd is tot (minder dan) een derde. Door het ontstaan of de verergering van de letsels/stoornissen kunt u uw beroep niet meer uitoefenen. U moet ook elke werkzaamheid onderbroken hebben.

U meldt uw arbeidsongeschiktheid aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. Dit gebeurt via een geneeskundig getuigschrift dat ingevuld en ondertekend is door de arts die u behandelt. In principe gebeurt de melding binnen de eerste twee dagen nadat u arbeidsongeschikt bent geworden.

 

De adviserend geneesheer gaat na of u erkend wordt als meer dan 66 % arbeidsongeschikt. Het eerste jaar noemen we de periode van 'primaire ongeschiktheid'. U ontvangt in deze periode een ziekte-uitkering. Vanaf het tweede jaar spreken we eerder van 'invaliditeit'. Vanaf dan is de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit van het RIZIV bevoegd om de arbeidsongeschiktheid verder te erkennen. U krijgt dan een invaliditeitsuitkering.

 

De uitkering is een daguitkering. Het bedrag bestaat uit een percentage van uw vroeger brutoloon. Dit percentage is anders bij een ziekte-uitkering (het eerste jaar) dan bij een invaliditeitsuitkering (vanaf het tweede jaar). Het verschilt ook naargelang u alleenstaande bent, samenwonend of personen ten laste hebt. In elk van deze situaties geldt een maximumbedrag van de uitkering. Als u na een periode van arbeidsongeschiktheid terug deeltijds wil gaan werken, dan kan dit onder bepaalde voorwaarden. We verwijzen hiervoor naar het hoofdstuk 'Werk en opleiding'.

 

Voor zelfstandigen en ambtenaren is er een specifieke regeling.

 

Het is aangewezen om uw ziekenfonds te contacteren voor meer informatie.

 

Verder kunt u terecht bij:

 

Rijksinstituut voor Ziekte en Invaliditeitsverzekering (RIZIV)
Dienst uitkeringen
Tervurenlaan 211, 1150 Brussel
Tel.02-739 76 90 (dienst uitkeringen) of 02-739 71 11 (algemeen)

Vergoeding voor arbeidsongeschiktheid ten gevolge van beroepsziekte of arbeidsongeval.

Vergoeding voor arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een beroepsziekte

 

Er is sprake van een beroepsziekte als er een oorzakelijk verband is tussen het ontstaan van uw ziekte en het beroep dat u uitoefent. De overheid bezit een lijst van beroepsziekten waarvoor een vergoeding mogelijk is. Als uw ziekte niet op de erkende lijst vermeld staat, kunt u toch een aanvraag voor een vergoeding indienen. U moet in dat geval het oorzakelijke verband bewijzen tussen uw ziekte en de blootstelling aan het risico.

Als werknemer dient u uw aanvraag in bij het Fonds voor Beroepsziekten. Dit gebeurt via een specifiek formulier.

 

De vergoeding is ten eerste afhankelijk van het basisloon. Dit is het loon dat u verdiende in het jaar voordat men voor het eerst uw beroepsziekte vastgesteld heeft. Daarnaast is de graad van arbeidsongeschiktheid van belang. Het maximum basisloon is EUR 32.106 (index-aanpassing).

 

Als iemand overlijdt door de beroepsziekte, dan krijgt de overblijvende persoon een lijfrente van 30 % van het basisloon. Ook de kinderen krijgen een rente zolang ze recht hebben op kinderbijslag.

 

Fonds voor Beroepsziekten
Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel
Tel.02-226 62 11
Fax 02-219 19 33

Vergoeding voor arbeidsongeschiktheid ten gevolgevan een arbeidsongeval

 

Een arbeidsongeval is een ongeval dat door of tijdens het werk ontstaat, ofwel op weg van en naar het werk. Het veroorzaakt medische kosten, arbeidsongeschiktheid of leidt tot overlijden.

Elke werknemer die onderworpen is aan de sociale zekerheid is verzekerd tegen het risico op een arbeidsongeval. Voor zelfstandigen gelden specifieke regels.

 

Het ongeval geeft u binnen de tien dagen aan bij de verzekeraar van uw werkgever. Dit gebeurt via een specifiek formulier en een medisch attest. De aangifte kunt u zelf doen of kan door uw werkgever gebeuren.

 

De vergoeding die u ontvangt is afhankelijk van de vraag of het om een tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid gaat. De berekening is ook afhankelijk van het basisloon. Dit is het loon waar u recht op had tijdens het jaar voor de dag van het arbeidsongeval. Het maximum basisbrutoloon is EUR 32.106 (index-aanpassing). De graad van uw arbeidsongeschiktheid speelt een rol in het bedrag dat u krijgt.

 

Gaat het om een dodelijk ongeval, dan krijgt de overblijvende persoon een lijfrente van 30 % van het basisloon; ook de kinderen krijgen een rente.

 

Fonds voor Arbeidsongevallen
Troonstraat 100, 1050 Brussel
Tel.02-506 84 11
Fax 02-506 84 15

Werkloosheidsuitkering

De werkloosheidsuitkering is een uitkering die voorzien is voor werknemers. Ook personen met een handicap kunnen hier in bepaalde omstandigheden van genieten.
Als u als persoon met een handicap tewerkgesteld bent met een gewoon arbeidscontract in een privé-onderneming of bij de overheid, dan valt u onder de gewone werkloosheidsreglementering. Dit is ook het geval als u in een beschutte werkplaats werkt.

Om in aanmerking te komen, moet u een bepaald aantal dagen gewerkt hebben (afhankelijk van uw leeftijd). Het bedrag van de uitkering hangt ondermeer af van de samenstelling van het gezin, de duur van de werkloosheid,... U moet ook bereid zijn om terug ander werk te zoeken of een opleiding te volgen. U bewijst dit via een inschrijvingsbewijs van de VDAB.

De voorwaarden en het bedrag zijn afhankelijk van uw persoonlijke situatie. De wetgeving voorziet een aantal versoepelingen voor personen met een handicap. We raden u daarom aan om meer informatie op te vragen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), de vakbonden of bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen.

 

Rijksdienst Voor Arbeidsbemiddeling (RVA)
Keizerslaan 7, 1000 Brussel
Tel.02-515 41 11
Fax 02-514 11 06

Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA)
Directie Tewerkstelling, Brussels Gewest
Anspachlaan 65, 1000 Brussel
Tel.02-505 14 11
Fax 02-511 30 52
info@bgda.be

 

Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen
Brabantstraat 62, 1210 Brussel
Tel.02-209 13 13
Fax 02-209 13 97
E-mail: info@hvw.fgov.be

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB)
Keizerslaan 11, 1000 Brussel
Tel.0800-30 700
Fax 02-506 15 90
www.vdab.be

 

Ook de vakbonden of de lokale werkwinkels kunnen u informatie geven.

 

Pensioen

 

De pensioenleeftijd ligt voor mannen vast op 65 jaar en voor vrouwen op 64 jaar (65 jaar vanaf 2009).

Het bedrag van uw pensioen hangt af van de volgende factoren:

* uw loon
* de duur van uw loopbaan
* uw gezinssituatie

 

Er is een aparte regeling voor het overlevingspensioen.

 

Loon

Het pensioen van een werknemer of van een zelfstandige is ten eerste afhankelijk van uw vroeger loon (of uw inkomsten als zelfstandige).

 

Duur van de loopbaan

Ten tweede is de duur van uw loopbaan van belang. Bij een man spreekt men van een volledige loopbaan als hij 45 jaar gewerkt heeft. Bij een vrouw is dit 44 jaar (45 jaar vanaf 2009).

Bepaalde situaties van arbeidsongeschiktheid zijn gelijkgesteld met periodes waarin men werkte:

 

* periodes waarin u erkend werd als minstens 65 % blijvend arbeidsongeschikt. U kreeg hiervoor een ziekte- of invaliditeitsuitkering of een vergoeding voor invaliditeit ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte

* periodes waarin uw verdienvermogen verminderd werd tot 1/3 of minder dan wat een persoon zonder handicap kan verdienen.

Gezinstoestand

 

Ten derde is uw pensioen afhankelijk van uw gezinssituatie. Als alleenstaande krijgt u 60 % van uw loon. U krijgt 75 % van uw loon als u een gezin hebt. Uw partner mag geen beroep meer uitoefenen, tenzij toegestane activiteiten. Uw partner mag ook geen rust- of overlevingspensioen of een vervangingsinkomen ontvangen, tenzij een tegemoetkoming.

Overlevingspensioen

 

Een overlevende echtgenoot krijgt een overlevingspensioen als aan een aantal voorwaarden voldaan is. Zo moet er een huwelijksband bestaan hebben. De overlevende persoon is minstens 45 jaar oud of heeft één of meer kinderen ten laste. Als de overlevende echtgenoot minimum 66 % blijvend arbeidsongeschikt is, vallen deze voorwaarden weg.

Rijksdienst voor Pensioenen

Zuidertoren, 1060 Brussel
Tel.Algemeen: 02-529 21 11
Tel.Uitbetalingen: 02-529 30 02
Fax 02-529 38 45

 

Pensioen Ombudsdienst

Tel. 0800-502 46 of 02-208 31 31
E-mail: info@onprvp.fgov.be

Zelfstandigenpensioen

Rijksinstituut voor Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ)
Jan Jacobsplein 6, 1000 Brussel
Tel.02-507 62 11
Fax 02-511 21 53

Rijksdienst voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Tervurenlaan 211, 1150 Brussel
Tel.02-739 71 11
Fax 02-739 72 91

Ook de gemeenten en verenigingen voor 65-plussers kunnen informatie bieden.

 

 

 

 

	Als aan mensen gevraagd wordt wat voor hen het belangrijkste is in het leven, antwoorden de meesten ‘gelukkig zijn’. Maar wat betekent het? Enerzijds is geluk verschillend maar anderzijds ook gelijk voor iedereen. Geluk is de mate waarin je plezier in het leven hebt. lees meer
	Hoe groot is uw risico op hospitalisatie? Vroeg of laat ontsnapt niemand aan een hospitalisatie, ook u niet. De kans dat u in het ziekenhuis terechtkomt, is 1 op 6. Hoe ouder u wordt, hoe groter het risico. lees meer
	Hier vind je duidelijke informatie over jouw concrete situatie. Adressen en links maken je wegwijs in diensten die je kunnen helpen. Klik door naar de rubrieken en thema's in het linkermenu of zoek op trefwoord. Heel handig om snel iets op te zoeken.Lees meer
	Deze website biedt u toegang tot de publicaties van de Vlaamse overheid. U kunt publicaties opzoeken en aanvragen. Publicaties die elektronisch beschikbaar zijn, kunt u downloaden.De lijst bevat een overzicht van de publicaties die werden uitgegeven. Lees meer