De OCMW – wet draagt in zich de mogelijkheid om bestaansminimumgerechtigden en gerechtigden op financiële maatschappelijke hulp te helpen door hen tewerk te stellen.

 

 

Deze mogelijkheid is vervat in Artikel 60§7, waar het OCMW de betrokkene in dienst neemt en dus optreedt als juridisch werknemer.

 

 

 

 

 

1. Wettelijke grondslag:

Art 60§7 van de OCMW wet van 1976:

 

Ҥ7. Wanneer een persoon het bewijs moet leveren van een periode van tewerkstelling om het volledige voordeel van bepaalde sociale uitkeringen te bekomen of de werkervaring van de betrokkene te bevorderen, neemt het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn alle maatregelen om hem een voltijdse of deeltijdse betrekking te bezorgen. In voorkomend geval verschaft het deze vorm van dienstverlening zelf door voor de bedoelde periode als werkgever op te treden.

 

In afwijking van de bepaling van art. 31 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruiker, kunnen de werknemers verbonden krachtens een arbeidsovereenkomst met de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, met toepassing van deze paragraaf, door de centra ter beschikking worden gesteld van:

 

 

2. De terbeschikkingstelling

Wanneer het OCMW de mogelijkheid niet heeft om cliënten binnen haar eigen diensten tewerk te stellen, biedt de terbeschikkingstelling een supplementaire mogelijkheid. Hiermee zal de werknemer zijn prestaties verrichten op een andere locatie dan het OCMW zelf.

 

2.1. Juridische totstandkoming

A.1 De terbeschikkingstelling veronderstelt dat het OCMW en de terbeschikkinggestelde persoon, zijnde de cliënt reeds met elkaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Het OCMW dat de arbeidsovereenkomst sluit met de cliënt is de werkgever en blijft deze ook tijdens de terbeschikkingstelling. Hij moet in principe alle werkgeversverplichtingen vervullen.

 

A. 2 Bij de terbeschikkingstelling zijn steeds drie partijen betrokken, en dat zijn met name de werkgever, de werknemer en de gebruiker. In het kader van art. 60§7 is het OCMW de werkgever, de sociaal te beschikking gestelde de werknemer en is de gebruiker een VZW, dienst of instelling waar de cliënt gedurende een welbepaalde tijd tewerk gesteld kan worden.

 

Het OCMW als juridische werkgever neemt alle administratieve lasten, verbonden aan de tewerkstelling op zich. De gebruiker moet de werknemer inschakelen in de onderneming. De gebruiker oefent het feitelijk werkgeversgezag uit over de sociaal terbeschikkinggestelde werknemer.

 

A. 3 Naast de arbeidsovereenkomst moet een terbeschikkingstellingsovereenkomst worden gesloten.

Opdat de terbeschikkingstelling geldig zou zijn moeten een aantal formaliteiten zijn vervuld:

 

2.2 Verdeling van de verantwoordelijkheid tussen de gebruiker en het OCMW

Het OCMW moet als juridische werkgever van de cliënt alle wettelijke verplichtingen nakomen die van toepassing zijn op de werkgevers:

 

De gebruiker heeft door de terbeschikkingstellingsovereenkomst het feitelijk gezag over de werknemer overgedragen gekregen. Hij geeft instructies aan de werknemer over de wijze waarop het werk moet worden verricht. Tenslotte moet de gebruiker toezien op de naleving van de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften bij de uitvoering van de functie.

 

Het opzet van de sociale tewerkstelling is de reïntegratie van de werknemer in de reguliere arbeidsmarkt. Van de gebruiker wordt dan ook verwacht dat iemand zich bezig houdt met de begeleiding en opvolging van de sociaal tewerkgestelde. Bovendien zullen er rekening houdend met de achtergrondproblematiek van de werknemer voldoende kansen geboden moeten worden om het leerproces met succes te beëindigen.

 

3. Opleiding voor tewerkgestelden onder art. 60§7

Personen die door het OCMW tewerkgesteld zijn onder art. 60§7 krijgen de mogelijkheid om tijdens de periode van tewerkstelling, opleiding of cursus te volgen. Dit zal steeds in samenspraak gebeuren met de feitelijke werkgever.

 

De cursussen dienen om de kansen op latere vaste tewerkstelling te verhogen en moeten bijgevolg zinvol zijn voor de ontwikkeling van de persoon in zijn vakgebied. Het OCMW als werkgever neemt de kostprijs geheel ten laste.

 

Indien er nog vragen zijn over de tewerkstelling onder art. 60§7, kan u steeds contact opnemen met het OCMW in uw gemeenten.

 

"Kracht komt niet voort uit fysieke vermogens, maar uit een ontembare wil"