"Ziekteverzekering”
Het is duidelijk dat wie langdurig ziek wordt nood heeft aan informatie. Juiste informatie, maar ook begrijpelijke informatie. Want laten we maar eerlijk zijn, de taal van de administratie is niet meteen de meest , eenvoudige en begrijpelijke taal.
- Arbeidsongeschikt: Wat nu?
- Vertrek vanuit je eigen mogelijkheden...
- Gedeeltelijke werkhervatting
- Het statuut van personen met een handicap
- Invaliditeitsuitkering
- Leven met een aangeboren of verworven handicap
- Non-Discriminatie en Gelijke Kansen
- Omnio-statuut
- Sis-Kaart
- Tegemoetkomingen
- Terugbetaling doktersbriefjes
- Vlaams Fonds
- Verhoogde tegemoetkoming
- Wat te doen bij....
- Ziekteverzekering
U kan ons gratis ondersteunen door een link te plaatsen op uw blog, website, facebook, enz......
VZW Hartziekte dankt van ganser harte alle mensen die zich inzetten voor onze vereniging en ons actief bijstaan in het realiseren van onze doelstellingen!
U kan ons ook financieel steunen door een gift te doneren. Elke gift zal uitsluitend ingezet worden om de werking van de vzw mogelijk te maken (website, brieven,etc ...).
CONTACT
Berekening invaliditeitsuitkering werknemers
Werknemers die arbeidsongeschikt zijn, hebben aanvankelijk meestal recht op gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever. Nadien ontvangen ze een uitkering van het ziekenfonds, berekend in functie van de duur van de ongeschiktheid, de gezinstoestand en het loon. Hierbij wordt de zaterdag steeds beschouwd als een vergoedbare dag.
Eerste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid 60 procent van het begrensd brutoloon.
Vanaf de zevende maand:
- Gezinshoofden
60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd.
- Alleenstaanden
60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd.
- Samenwonenden
60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd.
Het eerste jaar wordt in principe op de uitkeringen een bedrijfsvoorheffing van 11,11 procent ingehouden. De uitkering mag evenwel niet lager zijn dan het minimumbedrag.
Vanaf het tweede jaar
Wie meer dan één jaar arbeidsongeschikt is, wordt in de ziekteverzekering beschouwd als invalide.
- Gezinshoofden
65 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.
- Alleenstaanden
55 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.
- Samenwonenden
40 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.
Goed om te weten
-
Term 'Samenwonende'
De term 'Samenwonende' heeft voor de ziekte- en invaliditeitsuitkering een andere betekenis dan in het courante taalgebruik.
In de omgangstaal staat ‘Samenwonende’ voor: met iemand samenwonen zonder dat er een huwelijksband is.
Voor de ziekte- en invaliditeitsuitkering betekent ‘Samenwonende’: met iemand samenwonen die een inkomen heeft dat hoger is dan een wettelijk bepaald bedrag. Of men al dan niet gehuwd is, speelt hierbij geen rol.
-
Inkomen partner: wijzigingen onmiddellijk melden
Als het inkomen van de partner wijzigt, is het mogelijk dat de uitkering moet worden herberekend. Daarom dient elke wijziging onmiddellijk aan het ziekenfonds te worden gemeld. Indien dit laattijdig gebeurt, kan dat een terugvordering of bijbetaling van uitkeringen tot gevolg hebben.

