1) na de periode van primaire arbeidsongeschiktheid (twaalf maanden), kan de arbeidsongeschikte erkend worden als invalide en op invaliditeit geplaatst worden. Hij of zij ontvangt dan verder een invaliditeitsuitkering als vervanging van het loon. Deze uitkeringen worden gefinancierd door de verplichte ziekteverzekering;

2) een graad van invaliditeit ten gevolge van een beroepsziekte of arbeidsongeval. De uitkeringen die in dit kader worden uitbetaald, dienen om het loonverlies als gevolg van het ongeval of de beroepsziekte te compenseren. De financiering gebeurt, voor arbeidsongevallen, door private verzekeringsmaatschappijen, waarbij de werkgever verplicht is voor iedere werknemer een verzekering te nemen. Voor beroepsziekten gebeurt dit door het Fonds voor Beroepsziekten. De kosten voor gezondheidszorg, die het gevolg zijn van een arbeidsongeval of beroepsziekte, kunnen eveneens door deze instanties vergoed worden. Ook ongevallen in publiek recht (bv. een verkeersongeval) vallen hieronder;

3) daarnaast kennen wij het stelsel van tegemoetkomingen aan personen met een handicap, dat zeer vaak verward wordt met het stelsel van invaliditeit in de ziekteverzekering. Het stelsel van tegemoetkomingen aan gehandicapten is een aanvullend stelsel. Dit betekent dat in dit stelsel wordt rekening gehouden met het inkomen dat iemand heeft uit arbeid of andere tegemoetkomingen. Op basis daarvan wordt dan de tegemoetkoming berekend. Men spreekt dan van een inkomensvervangende tegemoetkoming, die wordt toegekend aan personen met een handicap wiens vermogen tot verdienen tot 1/3 is verminderd. Daarnaast wordt een integratievergoeding uitgekeerd, die wordt berekend in functie van de graad van zelfredzaamheid van de betrokkenen. Deze tegemoetkomingen worden gefinancierd door de federale overheid;

Invaliden-Riziv zijn dus geen invaliden in de betekenis van gehandicapten of 'mindervaliden'. Wie gehandicapt wordt door ziekte of ongeval en uitkeringsgerechtigd is via de sociale ziekteverzekering, valt dus niet onder het stelsel tegemoetkomingen aan gehandicapten, maar onder het stelsel Riziv-invaliditeit. In uitzonderlijke gevallen kan men de uitkeringen van beide systemen cumuleren. De invaliditeit als gevolg van een beroepsziekte of arbeidsongeval is meestal blijvend verworven, in tegenstelling tot de invaliditeit als gevolg van een ziekte, die vervalt bij de pensionering of wanneer men terug aan het werk gaat.

Voor meer informatie over het stelsel van invaliditeit voor personen met een handicap verwijzen wij naar de dienst maatschappelijk werk van uw ziekenfonds.